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Ursachenanalysen

 

Damit ein Unternehmen "gesunde" Arbeitsbedingungen sicherstellen und unnötigen Belastungs-, Stress- und Demotivationsfaktoren wirksam vorbeugen kann, braucht es Kenntnisse über die Art und Verteilung von Fehlzeiten sowie die über die potenziell krankmachenden Ursachen und Frustrationsmomente im Arbeitskontext. Gölz Consulting unterstützt Kundenunternehmen dabei, die Ursachen von Fehlzeiten zu ergründen, selbstverständlich unter Wahrung sämtlicher Auflagen zu Persönlichkeits- und Datenschutz.

  • Workshops mit Fokusgruppen zur Arbeitssituation

In  Workshops mit Mitarbeitenden wird die Arbeitssituation mit ihren erbaulichen und auch den belastenden Momenten beleuchtet. In der Interaktion mit Beschäftigten können die ärgsten Druckpunkte treffsicher identifiziert und meist auch bereits Verbesserungsvorschläge erarbeitet werden.

  • Mitarbeiterbefragung zu Arbeit & Gesundheit

Schriftliche Befragungen mit spezifischen Skalen zur Arbeit und der Arbeitssituation, zum Arbeitsklima, zu Führung, Umgang mit Stress, persönlichen Befindlichkeiten etc. können aufschlussreiche Hinweise geben zu den wichtigsten Belastungsfaktoren und Stressoren im Unternehmen. Auf der Basis solcher Befragungs-Ergebnisse können anschliessend gezielte Verbesserungs- und Präventionsmassnahmen evaluiert und eingeleitet werden. (vgl. Gesundheitsmanagement)

  • Tätigkeitsanalysen

Tätigkeitsanalysen liefern Hinweise auf Optimierungsmöglichkeiten in Strukturen, Abläufen und Herangehensweisen. Diese Form der Ist-Analyse ermöglicht es, sowohl Belastungsfaktoren wie auch Ineffizienzen in Arbeitsprozessen zu identifizieren. Solche Erkenntnisse sind entsprechend hilfreich für eine gesundheitserhaltende und doch effiziente Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung.