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Mitarbeiterbefragungen

 

Mitarbeiterbefragungen werden zu unterschiedlichen Anlässen und Zwecken eingesetzt: Professionell konzipiert und durchgeführt, sind MAB ein  effektives HR-Instrument zur Ermittlung von Stimmungsbildern und Management-Informationen. Zugleich sind MAB ein verbreitetes Instrument der partizipativen Führung.

Je nach Fragestellung und Situation unterstützt Gölz Consulting Kundenunternehmen mit der Konzeption und Durchführung von Befragungen wie

  • Mitarbeiterbefragungen schriftlich

Wenn im Rahmen grösserer Projekte oder Veränderungsvorhaben repräsentative, quantitative Daten zur Meinung der Angestellten (z.B. zu Themen wie Arbeitszufriedenheit oder Arbeit & Gesundheit) erhoben werden sollen, setzen wir wissenschaftlich validierte Fragebögen zur schriftlichen Bearbeitung ein.

  • Mitarbeiterbefragungen mündlich

Mündliche Mitarbeiterbefragungen z.B. in Form von Einzelinterviews oder auch  Rahmen von Workshops können Sinn machen in Situationen, in denen eine konkrete Fragestellung vertieft analysiertund diskutiert werden soll.

  • Management-Audits

Mit der Befragung von Schlüsselpersonen erfassen wir gezielt die Sichtweise / Einschätzung von Führungskräften zu spezifischen Themen, Problemen, Potenzialen und Verbesserungsansätzen im Unternehmen.