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Kultur & Führung > Leistungen im Überblick

 

Welche Haltung soll die Unternehmenskultur und das Image des Unternehmens prägen? Welchen Werten will sich das Unternehmen verpflichten? Und welcher Geist und Stil soll die firmeninterne und externe Interaktion auszeichnen? Führungskräfte aller Stufen tragen in ihrer Führungsrolle massgebliche Mitverantwortung für die herrschende Unternehmenskultur wie auch für die Erreichung der Gesamtunternehmensziele.

Gölz Consulting GmbH unterstützt die Entwicklung einer stimmigen Unternehmenskultur und hoher  Führungskompetenz im Unternehmen durch

  • Moderation der Wertediskussion
  • Entwicklung eines Unternehmensleitbildes
  • Entwicklung der Führungskultur und -grundsätze
  • Entwicklung von Führungsinstrumenten (vgl. HR)
  • Auswahl und Entwicklung von Führungskräften (vgl. HR)
  • Ausbildung und Trainings in Führungskommunikation
  • Karriereberatung für Führungskräfte (vgl. HR)
  • Coaching von Führungskräften
  • Management auf Zeit

Erfolgsstory

 

Kunde: Spital

Thema: Demotivation infolge rascher, wiederholter Veränderungen im Management, Wertedifferenzen, Kulturunterschiede verschiedener  Nationalitäten im Team, Konflikte

Auftrag: gemeinsames Aufgaben-, Rollen- und Führungsverständnis entwickeln, Konfliktbewältigung

Methode: Interviews mit Führungskräften und Teammitgliedern zu kritischen Aspekten und Ressourcen im Alltag, Workshops mit allen Beteiligten zu Werten und Erwartungen, Definition neuer Spielregeln, Coaching der Führungskräfte

Resultat: Besserer Teamgeist, gute Akzeptanz der Führung, höhere Performance.