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Führung

 

Die Anforderungen an Führungskräfte sind hoch und werden bei zunehmender Komplexität in rasch veränderlichen Umfeldern und Märkten immer noch höher: Führung oder Leadership bezeichnet ursprünglich die (strategische) Kompetenz, Visionen zu entwickeln und in inspirierender, motivierender Art Veränderungen anzustossen und zu steuern. Management hingegen bezieht sich eher auf operative, planerische und organisatorische Fähigkeiten, strategische Entscheide umzusetzen und ein Unternehmen so von A nach B zu bringen. Die Unterscheidung von Leadership und Management wird heute kaum mehr gemacht, weil erfolgreiches Management ohne Führung und umgekehrt kaum möglich ist: Manager müssen führen und Führer auch managen können. Gölz Consulting GmbH unterstützt Manager und Führer jeder Stufe dabei, ihr Kompetenzenrepertoire zu erweitern und Potenziale zu entfalten. 

  • Definition von Anfoderungsprofilen

Wesentlich für die erfolgreiche Entwicklung von Führungskräften sind klare Anforderungsprofile, realistische Entwicklungsziele sowie effektive Methoden zur Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung. Gölz Consulting unterstützt Kunden bei der Definition ihrer Schlüsselpositionen und in der Führungsentwicklung entsprechend ihrem Kompetenzmodell.

  • Auswahl von Führungskräften 

Gölz Consulting GmbH berät Kunden bei der Besetzung ihrer Führungs- und Schlüsselpositionen - eine sorgfältige Abklärung von Eignung, Motiven, Fähigkeiten, Persönlichkeit, "Kompetenzmodell- und Kultur-Kompatibilität" bei der Kandidatenauswahl bildet die Grundlage hoher Führungskompetenz im Unternehmen. (vgl. HR > Assessments)

  • Führungsausbildung

Wir unterstützen Führungsverantwortliche bei der Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen, die Orientierung stiften, die Leistungsfähigkeit, Effizienz und Lernbereitschaft  der Mitarbeitenden fördern sowie ihre Identifikation mit dem Unternehmen stärken.

  • Führungskommunikation - Gesprächsführung

Führungspsychologische Studien zeigen, dass der Anteil an kommunikativen Tätigkeiten und Aufgaben mit jeder Hierarchiestufe wächst und dass sich sehr  erfolgreiche Führungskräfte oft durch eine hohe Kommunikationskompetenz auszeichnen. Wir bieten Führungkräften Unterstützung auch bei heiklen Kommunikationsaufgaben wie Kritik- oder Beurteilungsgesprächen.

  • Führungscoaching

Persönlichkeitsaspekte wie Selbstkenntnis, Reflexionsfähigkeit und Glaubwürdigkeit bilden gute Voraussetzungen für den Aufbau und die Weiterentwicklung von Führungskompetenz. Im Führungscoaching begleiten wir Führungskräfte mittlerer und oberer Führungsstufen dabei, ihr Potenzial als Führungsverantwortliche zu entfalten.

  • Management auf Zeit

Bei Bedarf füllen wir in Kundenunternehmen befristete Führungslücken auch aktiv durch Management auf Zeit.